Гендиректор Укрпошти Смілянський випускав фейкові благодійні марки

ПрАТ «Укрпошта» як компанія з державною участю не має права займатися благодійною діяльністю. З тієї ж причини Укрпошта не має права випускати ніяких благодійних марок, до того ж такі марки не передбачені «Порядком введення в обіг поштових марок».

Втім фейкові благодійні марки «Укрпошта» випускала численними тиражами. Лише в 2023 році було випущено 16 накладів фейкових благодійних марок, для прикладу:

■ Марка «ПТН ПНХ!» 1 500 000 штук, номінал «F» +7,00
■ Марка «Слава Силам оборони і безпеки України! 1 075 000 «F» +7,00
■ Марка «Винищувачі зла» 600 000 «F» +16,00
■ Марка «Подарунки Святого Миколая» 600 000 «M» + 5,00 грн.

Першою фейковою благодійною маркою була “Пес Патрон”, яку запустили у продаж 1 вересня 2022 року, і на погашення якої запросили Зеленського. 

Подробиці в статті Черговий скандал з “благодійністю Укрпошти”: Смілянський випускав фейкові благодійні марки і за шахрайськими схемами перераховував за них десятки мільйонів Милованову

Олексій Кучеренко: Реформа Укрпошти – провальна

 Укрпошта та її «ефективні менеджери» наживаються на пенсіонерах.

Про це на сторінці в соцмережі написав народний депутат від «Батьківщини» Олексій Кучеренко, передає пресслужба партійного осередку.

«Укрпошта завжди була монополістом у видачі пенсій та отримувала основний дохід від базової послуги – доставки відправлень. Пізніше в містах пенсіонери почали отримувати пенсії в банках, але для Укрпошти пенсії не були її основним бізнесом», – зазначив політик.

«Укрпошта» не надаватиме банківські послуги - чому це афера

Нацбанк і бізнес-спільнота проти "поштового банку" і вважають його створення аферою

19 травня Верховна Рада підтримала у першому читанні законопроєкт №2788-д. Він передбачає залучення «Укрпошти» до надання банківських послуг. Натомість у Нацбанку від такої ідеї далеко не у захваті. Там вказують на цілу низку ризиків як для держави загалом, так і для самої «Укрпошти».

У Нацбанку нагадують, що частка держави в активах банківської системи – 55%. Її збиралися зменшити за рахунок часткової приватизації держбанків, але тепер вона навпаки може зрости ще більше. Крім цього, «Укрпошта» створюватиме конкуренцію державним банкам – «Ощадбанку» і «ПриватБанку», при цьому вона виявиться у привілейованому стані, отримавши всі переваги і можливості банківської діяльності, але не буде нести жодної відповідальності. У Нацбанку переконані, що конкуренція між собою державних компаній призведе до зменшення доходів кожної з них, а у підсумку втратить держбюджет, включаючи ще й додаткові витрати на «Укрпошту».

Паралізована «Укрпошта»

Постійні подорожчання послуг Укрпошти давно стали дурною традицією. Ось чергове подорожчання, з першого дня нового року.

І оскільки протягом року воно не перше, і це вже «подорожчання на подорожчане», то за рік тарифи зросли відсотків на 50.

Цікаво, про яку річну інфляцію у 8 % торочить наш уряд?

Ці постійні подорожчання, а також масове закриття сільських пошт нам подають як фінансову стабілізацію Укрпошти. Що ж, стабілізували непогано, за принципом — «з миру — по нитці», тобто з рядових посполитих.

І настабілізували фантастичні для злиденної країни зарплати керівництву відомства в сотні тисяч і по півмільйона гривень на місяць. Відповідно і у начальників обласних пошт зарплати — в шестизначні цифри. Разів у десять більші, аніж у міністра, губернатора чи голови обласної ради тої ж області.

А ось — про роботу реформованої і стабілізованої пошти. Заходжу 3 січня на Головпоштамт Чернігова у найпростішій справі — відправити листа в Київ. І тут раптом — відмова. Працівники заявили, що пошта взагалі не відправляє звичайнісінької кореспонденції протягом цілого першого тижня року! Всі 7 днів! І це також пов’язане з подорожчанням послуг. На поштах чекають «згори» нові поштові марки, знаки поштової оплати уже за значно вищими тарифами.

Чому не можна було б користуватися старими марками, наклеївши їх, скажімо, замість трьох чотири? Видно, не можна, не співпадуть ціни. А чому не можна було підготуватися зарані, завчасно? Це вже запитання без відповіді. Хоч навіть простому, до всього звиклому люду давненько було заявлено про чергове подорожчання, а самі поштовики знали про це ще раніше.

Вже не кажемо, що лист з Чернігова до Києва (півтори-дві години їзди) можуть доставити не за день і не за два, а довше.

Схоже, сто з лишком років тому, без експресів і літаків, пошта працювала краще. Чи не перейняти досвід ямщиків? 

 

Петро АНТОНЕНКО,
редактор газети «Світ-інфо»

Листоноші Почаївського відділення “Укрпошти” написали заяви на звільнення

На цей крок їх підштовхнули нововведені зміни в їх графік роботи та скорочення робочих днів, незважаючи на обіцянки чиновників проводити оптимізацію підприємства не за кошт зменшення заробітної плати листонош. 

Та ніхто при цьому не враховує, що фактичні обсяги роботи залишаться незмінними: не зменшиться кількість періодичних видань, що доставляються, заказної кореспонденції, пенсій та інших виплат, (а в навантаження до пенсій дороговартісний, нікому не потрібний товар, який листоноші повинні “впарювати” пенсіонерам), рахунки за телефон та комунальні послуги. 

Чому ж тоді уся ця робота повинна залишатися недооціненою? Листонош поставили перед фактом, що тепер у них з'явився ще один вихідний, а саме у четвер, у день, на який припадає найбільший обсяг доставки на дільницях: замість чотирьохразової доставки, преса та виплати надходитимуть до людей усього тричі на тиждень. Логічно припустити, що за таких умов листоноша не впорається з усім обсягом роботи, враховуючи, що працює у другій половині дня, а зимовий день короткий, і їй доведеться виходити на дільницю наступного дня, у свій вихідний, безоплатно, на радість керівників “Укрпошти”, які отримують далеко не дві тисячі гривень зарплати на місяць, як звичайна листоноша м.Почаєва.

Керівник “Пошти Росії” отримує втричі меншу зарплату ніж керівник “Укрпошти”

Щомісячний оклад гендиректора “Пошти Росії” Дмитра Страшнова становить 307 тисяч рублів без урахування надбавок за держтаємницю і відрядних, – говориться в прес-релізі компанії, повідомляє "Поштівка".

307 тисяч рублів дорівнює 123 тисячам гривень.

Уточнюється, що такий же оклад в Страшнова був в 2014 і 2015 роках. За результатами роботи “Пошти Росії” в 2014 році менеджеру виплатили 95 мільйонів рублів премії (38 млн. грн.), за підсумками 2013 і 2015 років гендиректор винагороду не отримував.

У 2013 році місячний оклад Страшнова становив 230 тисяч рублів без надбавок (92 тис. грн.). У повідомлені пояснюється, що задекларований гендиректором дохід за 2013 рік 50,73 мільйона рублів включає “виплату попереднього роботодавця відповідно до контрактних зобов’язань”.

В “Пошті Росії” також відзначили, що в компанії відсутні “опціонні програми довгострокового стимулювання для керівництва”. Підкреслюється, що всі опубліковані відомості підтверджені довідками 2 ПДФО і надані в апарат уряду.

Гендиректор Укрпошти Ігор Смілянський має бути негайно звільнений з посади – поштовики України

Спілка поштовиків України розповсюдила звернення до ЗМІ та громадськості, в якому наводяться факти систематичного невиконання зобов'язань та інших умов, визначених контрактом з гендиректором Укрпошти Ігорем Смілянським. Зокрема, неналежне виконання ним взятих на себе під час укладення контракту обов'язків  полягає у наступному: він не виконав Наказ Мінінфраструктури №190 від 25.05.2016, не зумів закінчити корпоратизацію УДППЗ «Укрпошта» у ІV кварталі 2016 року, не виконує фінансовий план, а також двічі притягувався до адміністративної відповідальності за неподання фінансової звітності за І півріччя та ІІІ квартал 2016 року.

Поштовики повідомляють, що збитки підприємства у ІІІ кв. 2016 р. становлять 8.2 млн. грн., хоча перед приходом І. Смілянського Укрпошта закінчила І півріччя 2016 р. з прибутком 19 млн. грн. В зверненні говориться про різке погіршення практично всіх показників діяльності Укрпошти, через те, що малопрофесійна команда керівників, яка отримує величезні зарплати, внесла в управління підприємством суцільний хаос.

Поштовики вважають, що існує чимало підстав для дострокового припинення (розірвання) контракту з гендиректором Укрпошти Ігорем Смілянським і просять допомогти врятувати держпідприємство від неминучого банкрутства та подальшої приватизації за схемою Укртелекому.

Повний текст звернення дивіться нижче:

Висока зарплата менеджера не дає очікуваного результату без суворого контролю - Омелян

В.Омелян та І.Смілянський

Висока зарплата менеджера, без суворого контролю його діяльності, не дасть очікуваного результату, вважає міністр інфраструктури України Володимир Омелян.

"І справа, на жаль, не у високих зарплатах. Велике питання в ефективності. Ми не повинні зачаровуватися. Навіть якщо ми обрали менеджера на прозорому конкурсі, то людина не обрана довічно. Вона показує результат? – добре. Ні? – вибач, шукаємо іншого", - сказав міністр в ефірі телеканалу 3S.TV.

В. Омелян зазначив, що якщо при доборі менеджерів у країні встановили конкурсні правила гри, то дуже важливо стежити за процесом їхньої роботи, оскільки це стосується стратегічних активів держави.

Правительство должно снизить зарплаты руководителям госпредприятий и привязать к финансовым показателям их работы

Снова разгорелась дискуссия относительно высоких зарплат директоров госпредприятий.

Владимир Воля, эксперт Украинского института анализа и менеджмента политики считает, что ситуация, когда рядовые граждане Украины «затягивают пояса» и в то же время руководители государственных предприятий получают скандально высокие зарплаты, является не просто аморальной, но и большой роскошью для нашей экономики.

Как пример такой чрезмерной роскоши Воля приводит зарплаты ряда государственных чиновников и менеджеров. Например, месячная зарплата главы НБУ Валерии Гонтаревой составляет 163 тыс. грн. – больше, чем у президента и премьер-министра. Но её зарплата выглядит по-нищенски в сравнении с базовой месячной зарплатой руководителя госпредприятия «Укрпочта» Игоря Смилянского в размере 333 тыс. грн. Для подавляющего числа почтовых работников и подавляющего большинства граждан Украины такая зарплата является просто сказочной.

Но наиболее вызывающе и аморально на фоне социально-экономического кризиса является зарплата главы правления госпредприятия «Укрзалізниця» Войцеха Балчуна - 463 тыс. грн. в месяц. Это приблизительно 18,5 тысяч долларов США в месяц или 222 тысячи долларов в год. По словам министра инфраструктуры Владимира Омеляна, это базовая зарплата без бонусов. То есть, с учётом бонусов в год Войцех Бальчун будет получать четверть миллиона долларов в год? Или от 800 тысяч до миллиона долларов, как об этом в мае заявлял советник министра инфраструктуры?

Однозначно лишь то, что 463 тыс. грн. в месяц – это месячная пенсия для 356 граждан получающих 1300 грн, - считает Владимир Воля. Он утверждает, что состояние украинской экономики не позволяет платить такие аморально высокие и крайне непатриотичные зарплаты руководителям госпредприятий.

По его мнению было бы правильным, если бы Кабмин осенью пересмотрел слишком роскошные для страны контракты с руководителями госпредприятий. И, как показывает сложившаяся ситуация, необходимо законодательство, которое будет ограничивать размеры зарплат и бонусов для менеджеров в сфере управления государственной собственностью.

Следует также добавить, что увеличив зарплату руководителям, правительство не сочло нужным повысить их ответственность за состояние дел на вверенных им госпредприятиях. Кроме того, размер зарплат руководителей не связан никакими соотношениями с размером зарплат производственного персонала. Сегодня руководитель госпредприятия «Укрпочта» Игорь Смилянский получает зарплату 333 тыс. грн., в то время как средняя зарплата в «Укрпочте» составляет 2 тыс. грн., причем Смилянский совершенно не заинтересован поднимать зарплату работникам предприятия. Также он не заинтересован в росте поступлений в бюджет, зависящего, кстати, от роста зарплат на предприятии.

Зачем Супрун отдает то, что прикарманивают Смилянские?

Ульяна Супрун

Бесчестные политики, которые пришли к власти по трупам Небесной Сотни, продолжают изводить достижения Революции Достоинства. На руководящие посты в стране назначают бездарных и жадных людей по принципу квот от олигархов и больших чиновников, а не исходя из профессионализма и умения жертвовать своими интересами ради страны.

Казалось, мы больше никогда не увидим назначенцев типа Игоря Смилянского, который возглавил «Укрпочту». Американец, приехавший в Украину и требующий в нищей стране на едва прибыльном госпредприятии зарплату, вдвое большую, чем у Президента США. Зарплату, в 200 раз (и это только официально, без надбавок и премий, которые он сам себе может выписать!) превышающую оклады рядовых сотрудников. Однако беспринципные СМИ молча проглотили это вызывающее назначение, с восторгом растиражировав бредовые фантазии Смилянского о будущем Укрпочты.

В то же время они не заметили недавнее назначение американки, но предельно достойного человека и патриота Украины - и.о. Министра охраны здоровья Ульяны Супрун.

Укрпошту готують до екстреної приватизації

Українських журналістів обурило рішення нового глави "Укрпошти" Ігоря Смілянського заборонити своїм співробітникам спілкуватися зі ЗМІ без його відома. Також чиновник заборонив обласним філіям будь-яку взаємодію із засобами масової інформації та навіть публікації в соцмережах без узгодження з генеральною дирекцією.

Рядові співробітники "Укрпошти" впевнені - нинішній керівник веде державне підприємство в прірву, встановивши там пряму диктатуру.

Ігоря Смілянського погодили на посаду генерального директора ДП "Укрпошта" в квітні цього року. Рішення було прийнято на засіданні Уряду.

О назначении гендиректора Укрпочты: «ради 8 миллионов в год в нашей стране могут выбрать и черта»

В журналистском расследовании «Тест Гройсмана: сможет ли варяг реформировать Укрпочту?» проводится анализ основных положений презентации победителя конкурса на должность гендиректора «Укрпочты» Игоря Смилянского, и делается вывод о том, что победителем он стал явно не за свои конкурсные предложения.

Автор статьи делает два предположения, которые могут объяснить странное назначение неприметного американского служащего Игоря Смилянского на должность руководителя стратегического предприятия:

1) Смилянского назначат на вышеуказанную должность для «распила» активов «Укрпочты»;
2) при проведении конкурса Смилянский пообещал главе комиссии по отбору поделиться своей зарплатой.

Чудова п’ятірка. Хто може очолити «Укрпошту» (досьє на усіх кандидатів)

Про доцільність запровадження нової кадрової політики в державних установах і підприємствах постреволюційна влада заговорила відразу. Нове керівництво держави обіцяло, що при викоріненні корупції ледь не найголовнішу роль гратиме обрання керівників державних підприємств за прозорими, відкритими конкурсами.

Однак, як показав час, не те що призначити ефективне керівництво, а й навіть провести відповідні конкурси, українському уряду виявилося не під силу. Найбільш скандальними виявились конкурси, що проводило Міністерства інфраструктури. Відбір керівників аеропортів «Бориспіль», «Львів», «Укрзалізниці» супроводжувався звинуваченнями в непрозорості і навіть оскаржувався в судах його учасниками.
 
Ще один яскравий приклад того, що обіцяні прозорість та відкритість у призначенні керівників держпідприємств – профанація , конкурсний відбір кандидатів на посаду директора «Укрспирту». Керівника обирають вже майже рік. Перший конкурс був відмінений, другий теж зірвано. Обізнані джерела стверджують, що відсутність повноважного директора влаштовує і уряд, і Адміністрацію президента.

Тим часом на фінішну пряму вийшла епопея з призначенням нового керівника «Укрпошти». Конкурсний відбір Міністерства інфраструктури на посаду керівника держпідприємства, який відбувся 22 жовтня, пройшли п'ять кандидатів з двадцяти. Надалі комісія з призначень Мінекономрозвитку повинна відібрати одного претендента, який після затвердження Кабінетом міністрів стане керівником національного поштового оператора.

У квітні минулого року тодішній міністр інфраструктури Максим Бурбак призначив виконувачем обов’язків генерального директора «Укрпошти» Михайла Паньківа, який прийшов на держпідприємство з приватної фірми «Міст Експрес», яка теж надавала поштові послуги. За словами працівників «Укрпошти», з перших днів роботи новий топ-менеджер почав лобіювати інтереси бізнесу, з якого прийшов на роботу у державну компанію. Як результат, у першому півріччі 2014-го чистий прибуток «Укрпошти» впав у два рази. 

Після гучного скандалу в ЗМІ та виявлених під час перевірок на підприємстві порушень, новий на той момент міністр інфраструктури Андрій Пивоварський звільнив Паньківа, а виконання обов'язків генерального директора поклав на Ігоря Ткачука, який і донині займає цю посаду. А у вересні поточного року Мінінфраструктури оголосило конкурсний відбір на посаду генерального директора підприємства. Проте за словами міністра, затягнути професійних людей на держслужбу зараз практично неможливо. Головне пояснення – низькі зарплати на держпідприємствах. Тобто без корупції там добре не заробиш.

«Укрпошта» наполягає на офіційному спростуванні недостовірної інформації, яку поширили Радіо Свобода, Перший національний канал та низка інших ЗМІ

Першому заступнику 

генерального директора

Національної телекомпанії України

Харебіну О.В. 

вул. Мельникова, 42, 04119, м. Київ

Головному редактору

Радіо Свобода

Кузнецовій І.

вул. Хрещатик, 19-А, 01001, м. Київ

Відкритий лист

02 липня 2015 року на Першому національному каналі в ефірі програми «Схеми» вийшов сюжет «Корупція поштою», в якому йдеться про нібито завдані підприємству "Укорпошта" збитки в розмірі 2 млн грн, при продажу валюти через Авант-банк. Відео з цією програмою з’явилося також на сторінці Радіо Свобода в мережі Інтернет та мережі YouTube.

Крім того, публікації з посиланням на інформацію з цього сюжету з’явилися і в низці інших українських ЗМІ.

Свобода слова в діяльності засобів масової інформації є одним з найважливіших інститутів демократії, тому Українське державне підприємство поштового зв’язку «Укрпошта» (далі – «Укрпошта») з великою повагою ставиться до роботи журналістів, особливо тих, які сприяють об’єктивному висвітленню інформації про роботу нашого підприємства.

Разом з тим «Укрпошта» вважає інформацію, викладену в цьому сюжеті програми, недостовірною, викривленою та такою, що не відповідає дійсності. Звинувачення, що лунають в передачі, є вигаданими, необґрунтованими, абсурдними та помилковими.

Фармацевт Геннадій Вовк рветься в «Укрпошту»

Кілька днів тому в інтернеті промайнуло повідомлення про те, що в «Укрпошту» повертається працювати якийсь Геннадій Вовк. Невідомо, на яку посаду його збираються призначити, але, мабуть, майбутній керівник Вовка абсолютно не знайомий з його трудовою біографією.

Річ у тім, що де б Геннадій Вовк не працював - його діяльність завжди закінчувалася гучними скандалами і кримінальними справами. Він навіть примудрився стати одним з героїв нашумілої книги «Фармринок. Рекрутингові та промоційні банди», де чимало сторінок присвячено його шахрайським діянням і детально описується його діяльність у фармацевтичних компаніях, які займалися дистрибюцією лікарських засобів.

Геннадій Вовк народився в Артемівську (Донецька обл.) В 1982 році. У 2004 р закінчив у Харкові фармацевтичний університет за спеціальністю «провізор». Потім працював провізором в одній з аптек Слов'янська. У 2005 році зареєструвався в Харкові як фізична особа - підприємець (закрив свою діяльність ФОП в травні 2015 року). 

У 2006 році - регіональний менеджер фармацевтичної компанії «Ранбаксі». У 2007 році Вовк вже керував в цій компанії медичними представниками - це співробітники, які займаються особистими продажами, просуваючи препарати серед лікарів і фармацевтів. Медпредставникам Вовк встановлював нереальні плани з тим, щоб зменшувати їм зарплату. Також він ввів для них вимогу щодня вбивати до CRM-системи кілометраж службового авто на початок і на кінець робочого дня, при цьому встановив такі ліміти палива, за яких план було виконати нереально. Тих, хто не виконував фантастичні плани, Вовк штрафував, а деяким не виплачував зарплату взагалі. При цьому лише невелика частина зарплати виплачувалася офіційно - решта в конвертах: таким чином, чималі штрафи з конвертів осідали в кишенях Вовка.